一例一休修法事業單位經過勞資會議後，每月加班工時提升至54小時、鬆綁七休一可連續上班12天、輪班間隔8小時，外界抨擊，勞資會議根本都是假的，勞動部提醒，是否合法召開勞資會議、違法工會法，未來將與各目的事業主管機關討論，納入上市櫃准駁、聘雇製造業、營造業移工審核、公共工程招標審核依據。勞動部長林美珠今早在勞基法公聽會上說明，林美珠說，不希望修法彈性被企業濫用，導致損失勞工權益，針對沒有召開勞資會議、違反相關法令者，將要求目的事業主管機關列為重大缺失。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }林美珠說明，如果真的違反工會法的事業單位，將請證交所、櫃買中心做為是否審查上市櫃的准駁，勞部也會與相關部會研究，事業單位社會責任也作為招標公共工程審查標準之一。勞動部下午公布勞資會議成立、召開SOP，勞動部說明，依據現行規範，事業單位成立勞資會議，首先應該先有勞方、資方代表各2至15名，勞方代表應該由工會或勞工代表選舉產生，若事業單位勞工人數3人以下才不須辦理選舉。依據勞資會議實施辦法，勞資會議每3個月辦理一次，勞資會議是否成會，勞資雙方代表應該過半數出席，達成議決必須有共識或者3/4多數決，勞動部說，多數決規範，不會讓雇主有片面決定。勞動部也將勞資會議的培訓活動，強化勞資溝通、協商，另外，勞動部承諾，未來目標將是輔導工會成立、增加勞資會議功能。一例一休修法事業單位經過勞資會議後，每月加班工時提升至54小時、鬆綁七休一可連續上班12天、輪班間隔8小時，勞動部長林美珠說，是否合法召開勞資會議、違法工會法，未來將與各目的事業主管機關討論，納入相關依據。圖／本報資料照 分享 facebook
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